배우자 출산휴가란 무엇인가?
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우,
배우자와 태아의 건강 보호를 위해 사용하는 법정 유급휴가다.
2025년 기준, 총 20일의 유급휴가가 보장된다.
단순한 복지가 아니다.
법으로 보장된 근로자의 권리다.
특히 최근에는 남성 육아 참여 확대와 함께 중요성이 커지고 있다.
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2025년 달라진 배우자 출산휴가 제도 핵심
2025년 2월 23일부터 제도가 크게 개선됐다.
기존보다 사용 기간과 급여 혜택이 확대됐다.
- ✅ 휴가 기간: 10일 → 20일
- ✅ 사용 기한: 출산 후 120일 이내
- ✅ 분할 사용: 최대 3회(4구간)
- ✅ 급여 지원: 20일 전 기간
특히 우선지원대상기업 근로자는
정부로부터 배우자 출산휴가급여를 받을 수 있다.
배우자 출산휴가 지원내용 정리
1️⃣ 배우자 출산휴가제도
사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 신청하면
반드시 20일의 유급휴가를 부여해야 한다.
휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에만 사용 가능하다.
분할 사용을 하더라도 이 기간을 넘기면 인정되지 않는다.
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2️⃣ 배우자 출산휴가급여
우선지원대상기업 소속 근로자의 경우,
휴가 기간 동안 정부에서 급여를 지원한다.
급여 금액은 휴가 시작일 기준 통상임금에 해당하며,
상한액은 1,607,650원, 하한은 최저임금이다.
만약 회사에서 이미 급여를 지급했다면,
통상임금을 초과하는 금액만큼은 감액된다.
배우자 출산휴가급여 지원자격
다음 3가지 요건을 모두 충족해야 한다.
- ① 배우자 출산 후 120일 이내 휴가 사용
- ② 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
- ③ 휴가 시작 1개월 후 ~ 종료 후 12개월 이내 신청
피보험 단위기간은 실제 급여가 지급된 날을 기준으로 계산된다.
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배우자 출산휴가 신청 절차 한눈에 보기
STEP 1. 회사에 휴가 신청
근로자는 배우자의 출산 사실을 알리고
회사 내부 절차에 따라 휴가를 신청한다.
출산증명서, 가족관계증명서 등을 요구할 수 있다.
---STEP 2. 배우자 출산휴가 확인서 제출
회사는 ‘배우자 출산휴가 확인서’를
온라인으로 고용센터(고용24)에 제출한다.
급여 신청 전 반드시 필요한 단계다.
미리 요청해 두는 것이 좋다.
STEP 3. 배우자 출산휴가급여 신청
휴가가 끝난 후 근로자가 직접 신청한다.
온라인(고용24)으로 간편하게 가능하다.
신청은 반드시 기한 내에 해야 한다.
- 📄 통상임금 확인 자료
- 📄 급여 이체 내역
- 📄 배우자 출산휴가 확인서
STEP 4. 급여 지급
요건 검토 후 지급이 결정되면
통상 14일 이내에 계좌로 입금된다.
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꼭 알아야 할 주의사항
회사 관련 주의사항
회사는 출산휴가를 이유로
해고나 불리한 처우를 해서는 안 된다.
또한 급여 신청에 필요한 절차에
적극 협조해야 할 의무가 있다.
급여 제한 상황
출산휴가 중 퇴사한 경우,
퇴직일 이후 기간에 대해서는 급여가 지급되지 않는다.
사용 기한 주의
출산 후 120일을 넘긴 휴가는
법적 배우자 출산휴가로 인정되지 않는다.
그에 따라 정부 급여도 지급되지 않는다.
---자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 출산 전에 휴가 사용이 가능한가요?
원칙적으로는 출산 후 사용한다.
하지만 휴가 기간에 출산일이 포함된다면 가능하다.
예를 들어 출산예정일이 포함된 일정이라면
출산 전 사용도 인정된다.
마무리 정리
배우자 출산휴가는 선택이 아닌 권리다.
제도를 정확히 알면 혜택을 놓치지 않는다.
특히 2025년부터는 기간과 급여가 확대된 만큼
반드시 챙겨야 할 제도다.
출산은 가족 모두의 일이다.
제도를 활용해 함께하는 시간을 확보하자. 👶
