2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 총정리｜호봉·월급·수당까지
“왜 이렇게 오래 일했는데도
월급은 늘 제자리일까?”
사회복지시설에서 근무하는 분들이라면
한 번쯤은 꼭 해봤을 생각입니다.
2026년을 앞두고
사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인이
공식적으로 발표되었습니다.
이번 가이드라인의 핵심은 단순합니다.
- 급여 하락 금지
- 장기근속 보호
- 처우 개선 명문화
사회복지시설 인건비 가이드라인이란?
사회복지시설 인건비 가이드라인은
정부가 전국 사회복지시설 종사자를 위해
정한 최소 급여 기준입니다.
즉,
“이 정도는 반드시 지급해야 한다”는
하한선 개념입니다.
- 국가·지자체 권고 기준
- 근로기준법 준수 전제
- 호봉제 기반 급여 체계
시설 상황에 따라 더 줄 수는 있어도,
이 기준보다 낮게 주는 것은 권고 위반입니다.
적용 대상 사회복지시설
아래 시설에서 근무 중이라면
대부분 가이드라인이 적용됩니다.
- 사회복지관
- 노인복지시설
- 장애인복지시설
- 아동복지시설
- 정신건강복지시설
- 노숙인 시설
- 지역자활센터
※ 어린이집, 장기요양기관은
별도 기준을 적용받습니다.
2026년 사회복지사 기본급 (월급) 정리
사회복지사 1호봉 초봉
월 2,477,200원
(이용시설 사회복지직 기준)
이는 세전 기본급 기준이며,
각종 수당은 별도입니다.
주요 호봉별 기본급 예시
- 5호봉 : 약 2,824,500원
- 10호봉 : 약 3,426,800원
- 15호봉 : 약 3,914,000원
- 20호봉 : 약 4,277,800원
- 30호봉 : 약 4,753,400원
호봉이 올라갈수록
급여 차이는 분명하게 커집니다.
직종별 월 기본급 예시 (1호봉 기준)
사무직
- 1급 : 2,388,000원
- 2급 : 2,339,300원
의료직 (간호사 등)
- 3급 시작 : 2,297,300원
관리직
- 4급 : 2,197,000원
반드시 챙겨야 할 수당 기준
명절휴가비
연 2회 지급이 원칙입니다.
기본급의 60% × 2회
예시)
기본급 300만 원이라면
명절마다 180만 원 지급
가족수당
- 배우자 : 월 40,000원
- 첫째 자녀 : 50,000원
- 둘째 자녀 : 80,000원
- 셋째 이상 : 120,000원
시간외근무수당
- 연장근로 : 통상임금 50% 가산
- 야간근로 : 50% 가산
- 휴일 8시간 초과 : 100% 가산
호봉 승급 및 승진 기준
- 매년 1호봉 자동 승급
- 이전 경력 인정 가능
- 일정 연차 이상 시 당연 승진 권고
오래 일할수록 손해 보지 않도록
구조가 설계되어 있습니다.
유급병가 제도 (중요)
2026년 가이드라인에서는
연 30일 이상 유급병가를 권고합니다.
또한,
기존보다 불리한 제도로의 변경은
명확히 금지되어 있습니다.
아파도 출근해야 했던 환경에서
확실한 개선이 이루어진 셈입니다.
2026년 인건비 가이드라인 핵심 요약
- 전년도 대비 급여 하락 금지
- 종사자 처우 후퇴 불가
- 안정적인 근무환경 유지
이제 사회복지사는
희생이 아닌
전문 직업입니다.
마무리
지금 받고 있는 급여가
2026년 기준에 맞는지
반드시 확인해보세요.
알지 못한 권리는
지켜지지 않습니다.
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